用友T3-人事通标准版通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时，改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，更加轻松、有效的处理日常业务，转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。
组织管理
● 支持多级组织机构设置和分级管理，实现管理范围规范化。
● 强大岗位管理及编制管理功能，提供岗位和和编制的实时统计和分析。
● 方便的组织机构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成。
人事管理
● 详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台。
● 二代身份证扫描，人员信息自动入库，照片自动录入、批量信息入库轻松解决。
● 花名册、履历表自由定义，人事档案信息可便捷自由输出。
薪资管理
● 灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理。
● 支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。
● 支持工资多次发放，方便、快捷;
● 支持短信和电子邮件发送工资条，直接生成各大银行报盘文件，自动打印保密工资单!
计件工资
● 工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。
● 计件工资自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。
考勤管理
● 支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。
● 方便灵活的设置考勤规则，可根据企业情况设置多班次轮排，跨日班次等各种复杂考勤模式。
● 考勤表自动生成请假、出差等考勤项目，并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表，自动核算出考勤工资，并直与薪资模式实现考勤工资数据互通!
培训管理
● 可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。
● 提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。
政策法规
● 内建建国以来所有人事劳动合同相关的法律法规文件库，支持文号、标题、内容搜索，企业身边的法律顾问。
● 预置企业常用的人事规章制度的范本，为企业制度建设提供支持。
招聘管理
● 简历强大的人才储备库，可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。
● 录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘管理工作。
合同管理
● 劳动合同未签、到期等实时预警，分析数据实时统计，完全实现劳动合同自动化管理。
● 按《劳动合同法》的法律条款设计，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动检验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示。
绩效管理
● 对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重。
● 提供成绩和绩效在线查询;同时将绩效考核与薪资管理统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台。
报表管理
● 强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。
● 提供简历表，花名册、统计表;能够生成固定报表、动态报表。
Web领导查询
● 图形化的统计图表、及时掌握人事管理的关键数据，为管理层进行决策分析提供强大数据支持。
● 人员信息实时查询浏览，支持按管理范围授权。
Web员工自助
● 在线浏览各类规章制度、公告栏、通讯录以及员工本人人事信息。
● 在线管理员工日程安排，实现工作管理实时化、网络化。
组织管理
● 支持多级组织机构设置和分级管理，实现管理范围规范化。
● 强大岗位管理及编制管理功能，提供岗位和和编制的实时统计和分析。
● 方便的组织机构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成。
人事管理
● 详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台。
● 二代身份证扫描，人员信息自动入库，照片自动录入、批量信息入库轻松解决。
● 花名册、履历表自由定义，人事档案信息可便捷自由输出。
薪资管理
● 灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理。
● 支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。
● 支持工资多次发放，方便、快捷;
● 支持短信和电子邮件发送工资条，直接生成各大银行报盘文件，自动打印保密工资单!
计件工资
● 工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。
● 计件工资自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。
考勤管理
● 支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。
● 方便灵活的设置考勤规则，可根据企业情况设置多班次轮排，跨日班次等各种复杂考勤模式。
● 考勤表自动生成请假、出差等考勤项目，并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表，自动核算出考勤工资，并直与薪资模式实现考勤工资数据互通!
培训管理
● 可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。
● 提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。
政策法规
● 内建建国以来所有人事劳动合同相关的法律法规文件库，支持文号、标题、内容搜索，企业身边的法律顾问。
● 预置企业常用的人事规章制度的范本，为企业制度建设提供支持。
招聘管理
● 简历强大的人才储备库，可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。
● 录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘管理工作。
合同管理
● 劳动合同未签、到期等实时预警，分析数据实时统计，完全实现劳动合同自动化管理。
● 按《劳动合同法》的法律条款设计，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动检验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示。
绩效管理
● 对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重。
● 提供成绩和绩效在线查询;同时将绩效考核与薪资管理统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台。
报表管理
● 强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。
● 提供简历表，花名册、统计表;能够生成固定报表、动态报表。
Web领导查询
● 图形化的统计图表、及时掌握人事管理的关键数据，为管理层进行决策分析提供强大数据支持。
● 人员信息实时查询浏览，支持按管理范围授权。
Web员工自助
● 在线浏览各类规章制度、公告栏、通讯录以及员工本人人事信息。
● 在线管理员工日程安排，实现工作管理实时化、网络化。
在上了用友T3人力资源管理软件几个月来，先锋集团公司与以前的工作进行了对比分析，肯定了实现HR信息化之后的高效办公。
先锋公司主要生产“先锋”牌取暖器、电风扇、饮水机等三大系列产品，是全球最大的取暖器专业生产基地之一。目前已具备年500万台取暖器、300万台电风扇、100万台饮水机、100万床电热毯的生产能力，是宁波市的百强企业。先锋品牌已成为小家电行业的主导品牌，先锋产品为众多消费者所喜爱。在企业规模的扩大也带来了相应的问题，人力资源管理是其中一个突出的方面。先锋总经理权衡再三，在众多的HR软件中选择了用友T3人事通。企业对HR统功能需要包含以下模块：人事管理、员工招聘管理、劳动合同管理、员工培训管理、绩效管理、考勤薪酬管理。因为他们觉得用友人事通不仅大的模块需求上满足其公司，而且特殊的个性需求也都能够解决。还有以下几点用友软件人事通的功能优势也是让先锋选择的重要原因：
1、支持市场主流考勤机，实现自动考勤管理。
2、考勤结果与薪资关联，根据考勤结果调整员工工资数据。
3、适用于工厂等小型生产制造企业的人事管理，支持计件工资发放。
4、支持KPI关键绩效指标及360度考评体系。
5、每月的企业工资凭证自动结转，转入用友通总帐系统凭证。
6、职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效。
7、合同到期自动提醒，合同模板可根据企业实际随意定制。
8、强大而灵活多样的人事报表功能， 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。
9、离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持。
10、支持外方人员所得税的计算。
用过用友T3人事通的应用解决了企业问题：
1、提高了HR部门的工作效率
员工信息管理模块、薪资福利管理模块、考勤休假模块等解决了先锋集团公司每月的工资计算与处理，不再经常出现错误及误差;员工的考勤制度设置规范完善，日常考勤、休假处理不再混乱，轻松解决;员工信息管理有章有序，有条不紊。
2、规范了HR部门的业务流程
用了用友软件人事通系统后招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、员工职业计划、离职流程等的设计划分清楚，而且这些业务流程在HR系统中充分体现。
3、为企业与员工提供增值服务
过去HR部门将大量的时间和精力用在重复的行政性事务上，习惯坐等业务部门提出服务需求，而在增值服务上花的心思不够，现在他们有时间可以多考虑一下：如何根据企业战略制定人力资源战略;如何通过合理的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才;如何通过工作分析技术以及相应的绩效管理体系来提升组织与个人绩效;企业领导如何能方便地了解企业人力资源的各种状况;直线经理如何参与自己部门的人力资源管理;员工如何从规范的人力资源管理中受益等等问题。
通过用友人事通人力资源管理软件，可以自定义企业的组织机构，地理位置、人员信息结构，使得用友人事通人力资源管理软件的管理完全贴合企业的实际状况，从而适应企业发展和业务调整的需要;并且，用友人事通人力资源管理软件让企业定义不同分支机构和不同部门的工作时间表或者特定的工作流。
